電話機器人犯法(電話機器人犯法么)

招聘電話機器人犯法的時候的電話機器人犯法你：電話銷售電話機器人犯法，很神奇很有趣，能通過電話來搞定客戶買單，超有成就感，既高效又考真功夫，每月成交只要5個客戶，收入就很可觀的！

獨自思考復(fù)盤銷售成果時候的你：怎么現(xiàn)在電話邀約就TMD那么難，10人的電銷團隊，一天轟炸完，竟然一個買賬的都沒有，而且還是免費體驗的，我們事先都已經(jīng)做了很多工作，掛上更吸引人的名頭了，怎么還不行，哎~

電銷老板的日常能量加油站

無論今天你的狀態(tài)怎么樣，在家里沒睡好或是承受競爭對手多大施壓，合作伙伴提了多么刁難的問題，甚至有的老板可能要冒著違法的風(fēng)險去買賣客戶名單，但在公司電銷員工的面前，你永遠(yuǎn)需要時刻元氣滿滿，打雞血一般，不斷給每一個堅守在崗位的電銷打氣鼓勵。

優(yōu)化產(chǎn)品及推廣話術(shù)

你內(nèi)心的壓力比電銷更大，每天想著如何優(yōu)化產(chǎn)品，突出產(chǎn)品優(yōu)勢，如何優(yōu)化自己的話術(shù)，讓客戶能夠提起興致聽你講。你需要不斷督促已經(jīng)忙得手忙腳亂的電銷精英來幫你整理更好的溝通話術(shù)，但是電銷精英的時間你又真心不想耽誤，怎么辦？

找培訓(xùn)師？找機構(gòu)？去給銷售做培訓(xùn)？ 這個方法又有多少次能夠真真正正幫你解決問題？

團隊建設(shè)

為什么銷售部門每年的團建活動都要比其他部門多，因為壓力大，離職率高，為了留住人才，留住有潛力的新人，你需要開很多看起來很無聊的會議，花費金錢和精力搞團隊建設(shè)，其實是為了讓團隊的人更加有凝聚力，更加有歸屬感，能夠靜下心來好好工作。

招聘

一年365天從未敢間斷過招聘，你招到的最不持久的新人在公司待了多久？遇到好的苗子需要循循善誘，遇到不好卻踏實肯干的，你就不停的激勵，遇到不是很中意，但是又很缺人的時候，怎么辦？你只能對于新人的要求一降再降，對于新人越來越苦口婆心。

除此之外，你要把握公司的發(fā)展方向，不斷拓展業(yè)務(wù)，從一個會展輾轉(zhuǎn)跑到另一家有望合作公司參觀，從一個文藝優(yōu)雅的茶席無縫切換到另一個吹牛海侃的酒桌，為了保證公司能長久盈利，保證每個員工都能夠拿到最起碼的底薪，社保公積金。

還有個別員工抱怨你小氣，年終獎發(fā)得少，工資開的低，福利少，公司場地沒有其他家豪華~~~~

難道你不想你的員工個個天天朝九晚五，底薪一萬起，一年掙他一個億，年終獎直接現(xiàn)金發(fā)到手軟？？？

看到這里你的夢想已經(jīng)實現(xiàn)了一半。

另一半由百應(yīng)來幫你實現(xiàn)

1快速鎖定意向客戶

朝九晚五每天可打1000多電話，而且可以做到全年不休，excel表格一鍵導(dǎo)入全部聯(lián)系方式，你來設(shè)定時間撥打，一個電話撥打結(jié)束，回聽通話記錄太慢了，直接看文本，每個客戶性別、語氣態(tài)度、意向關(guān)注點直接標(biāo)出，電銷從未如此簡單輕松。

而且?guī)湍惚苊庾矄危庀蚩蛻舴峙湟荒苛巳唬焦_，當(dāng)老板也能如此輕松避免內(nèi)斗內(nèi)耗的損失。

2真人語音溝通

非資深電話機器人玩家很難發(fā)現(xiàn)跟你溝通的是機器人，就避免了客戶要對著一個機器說感興趣的尷尬點，95后甜美嗓音錄制，客戶體驗空前絕后電話機器人犯法；

話術(shù)場景由你劃定，話術(shù)幫你設(shè)計完善，整個銷售過程由百應(yīng)電話機器人來主導(dǎo)，連續(xù)對話，更人性化的是支持打斷，你說話，我們的百應(yīng)會自動停下來聆聽，然后匹配出最佳答案后再講給客戶聽。

3電銷輔助

電銷精英跟進(jìn)意向客戶時可隨時查看意向用戶的信息，并且可以在忘詞的時候?qū)崟r提醒，并且在通話結(jié)束后，可以復(fù)盤查看通話記錄，不斷優(yōu)化不斷打磨。

4會學(xué)習(xí)

一個會學(xué)習(xí)的機器人是恐怖的，我們數(shù)心科技技術(shù)團隊將神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法，機器學(xué)習(xí)等國際高端技術(shù)應(yīng)用于百應(yīng)電話機器人，讓她在身經(jīng)百戰(zhàn)中，邊打電話邊學(xué)習(xí)，你會越用越順手，越用越開心。

這么棒的電銷神器，老板你確定不雇傭嗎？你不雇傭！？你的競爭對手好像已經(jīng)在用了哦~~

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